省地质环境监测总站采取新举措增强年度综合考核结果的客观准确性
时间:2018-01-31

为全面准确评价干部职工的德才表现和工作实绩,推动评先创优工作扎实开展,充分调动干部职工履职尽责、担当作为、创新发展的积极性,省地质环境监测总站依据新制定的年度综合考核办法,采取自评、互评、党委班子成员评的“三评”举措,对所属部门(单位)、干部职工进行年度综合考核,增强了年度综合考核结果的客观准确性。

一是建立量化考评标准。采取量化赋分方式,对德、能、勤、绩、廉和履行“一岗双责”等方面的考核内容逐项测评打分,分层次、按照不同权重,以百分制计算综合考核得分。二是全面综合考评。每人写出述职报告,全面体现党建工作、业务工作、岗位履职等情况。全体干部职工在部门述职,中层干部在全站综合考核大会上述职,使年度考评成为交流经验、学习借鉴、共同提高的重要平台。三是强化考评结果运用。对考核为“先进单位”的部门、“优秀”等次的个人予以表彰鼓励,并明确将考核为“优秀”等次的情况作为个人优先晋升职务等级和岗位聘用的资格条件。对连续两年排名靠后的部门主要负责人、中层干部进行岗位调整或作出降级、免职处理。

按照新的年度综合考核办法进行考核,促进了定性评价与定量评价相统一,增强了群众参与的广泛性和积极性,提升了考核评价的客观公正性,较好地克服了年度综合考核评价不够准确的问题。